21. HR和員工能做朋友嗎？

22. 快速反應(yīng)規(guī)避員工入職風險

23. 解決員工壓力：四個癥狀，四副藥！

24. 員工“跳槽”如何設(shè)防？

25. 員工經(jīng)驗究竟值不值錢？

26. 人力資本誕生的十大途徑

27. 人力資源管理的科學性探究

28. 家族企業(yè)的HRM容易步入的誤區(qū)

29. HR：把進人“拍板權(quán)”給獵頭

210. 留住員工的心：送你15道“捆仙索”

211. 雇主品牌 企業(yè)人力戰(zhàn)略的新王牌

212. 從“歷史經(jīng)典”看用人之道

213. 民企人力資源必須醫(yī)治的三塊“腫瘤”

214. 世界知名企業(yè)人才儲備六大特點

215. HR：員工健康計劃制定者

216. 職業(yè)管理：讓企業(yè)和員工加速跑

217. 如何做一個成熟的HR管理者？

218. 民營企業(yè)該如何培養(yǎng)人才？

219. 公司要有會“造反”的人才

220. 提高員工“幸福指數(shù)”十大原則

221. 假如“唐僧團隊”裁員　你會先裁哪一位？

222. 如何管好失職的員工

223. 用人關(guān)鍵：用好身邊的人才

224. 留住人才的六個“絕招”

225. 家族企業(yè)人力資源管理容易步入的誤區(qū)