21. 如何將能力模型運用于招聘面試

22. 人力資源經(jīng)理如何在面試中發(fā)問?

23. 人才選拔誤區(qū) 女人才不如男人才?

24. 招聘選拔：口是心非的“以人為本”

25. 外企聘才有高招

26. 人力資源經(jīng)典案例(二) 歐萊雅招聘的三大啟發(fā)

27. 人力資源經(jīng)典案例(一) 歐萊雅戰(zhàn)略性招聘

28. 憑八字怎能區(qū)分人才與庸才?

29. 西門子拒絕跳槽狂人

210. 某公司招聘總經(jīng)理的真實試題

211. 招聘其實也是在“推銷”公司

212. 招聘選拔：將長處發(fā)揮到極致

213. 成功“伯樂”的十大秘訣

214. 心理創(chuàng)傷如何治 控制裁員“幸存者綜合癥”

215. 年終裁員：如何做到有情操作

216. 如何招聘到出色的銷售經(jīng)理

217. 招聘面試中如何進行有效的提問

218. 中小企業(yè)外聘骨干 面對要高價如何談判

219. 人才招聘的十個法則

220. 人力資源：讓新員工一步到位

221. 招聘：如何找到營銷好手

222. 不同文化的招聘差異

223. 英特爾招聘：擁有一顆奔騰的“心”

224. 陳天橋用人之道：職業(yè)經(jīng)理人VS創(chuàng)業(yè)元老

225. 有效人才招聘的六字經(jīng)